Cette formation vise à former rapidement de véritables professionnels des ressources humaines, les titulaires de ce diplôme auront une fonction à basse responsabilité qui peut évoluer relativement vite au sein d’une entreprise. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette licence professionnelle !
Présentation de la licence
Aussi appelé licence professionnelle métiers de la GRH ou licence pro GRH, ce diplôme professionnel est une formation d’un an qui permet directement d’accéder au monde du travail. Elle est disponible dans plusieurs universités françaises.
Disponible en formation initiale ou en alternance, la licence professionnelle de gestion des ressources humaines forme de futurs gestionnaires d’entreprise. Au sortir de leurs études, les diplômés peuvent venir assister un dirigeant de PME ou le DRH d’une entreprise dans plusieurs taches de ressources humaines.
Au cours de cette formation, les étudiants acquièrent des connaissances en gestion leur permettant d’assurer différentes fonctions. Ils sont notamment formés à la gestion de la paie des salariés ou encore au recrutement et à la formation des employés. Ils apprennent ainsi à manier plusieurs outils de bureautique indispensables comme Excel.
En plus d’être formées à différentes démarches administratives, les personnes suivant cette formation sont souvent initiées au droit social et particulièrement au droit du travail. Cela leur permet respecter la législation en vigueur en termes de conditions de travail, de recrutement, mais aussi de politique de rémunération. Les professionnels de ressources humaines comme les responsables RH ou les assistants RH peuvent avoir à rédiger des contrats de travail, ils se doivent donc de connaître les lois qui les encadrent.
La licence professionnelle RH permet également d’acquérir certaines connaissances en matière de relations sociales. Étant en charge de la gestion des emplois et des compétences, les titulaires de ce diplôme sont en lien constant avec les salariés de l’entreprise et participent activement à la communication interne.
Professionnels de la communication, les employés d’un service RH peuvent également avoir à exercer des missions de stratégie, le programme de la formation peut donc comprendre certains aspects stratégiques des ressources humaines.
Le programme de la formation
Voici quelques matières qui peuvent constituer le programme de cette licence :
- Modèle économique de l’entreprise
- Sociologie du travail et des organisations
- Analyse du marché du travail et politique de l’emploi
- Communication
- Anglais professionnel
- Informatique et statistiques
- Gestion de la formation
- Gestion des recrutements
- Suivi dossier personnel
- Analyse des conditions de travail
- Droit social et droit du travail
- Etc.
Ces formations ont pour but la professionnalisation de ses étudiants. Par conséquent, souvent, soit elle comprend une période de stage, soit la formation est faisable en alternance. Dans ces deux cas, les étudiants bénéficient d’une expérience professionnelle avant même d’être diplômés, ce qui permet une intégration plus facile au monde du travail.
Pour l’alternance, les étudiants devront, avant même de commencer leur licence pro, trouver et signer un contrat de professionnalisation ou un contrat d’alternance.
L’admission en licence professionnelle RH
Cette formation professionnelle est accessible aux titulaires d’un bac + 2 voulant intégrer le monde du travail. Les procédures d’admission sont les mêmes que pour beaucoup d’autres cursus, les candidats devront envoyer un dossier de candidature et venir passer un entretien de motivation.
Ils devront avoir validé 120 crédits ECTS et peuvent très bien venir d’une licence d’économie de gestion ou de droit.
Les titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 comme le DUT GEA ou d’un BTS assistant de manager peuvent également postuler à la licence pro RH.
Les débouchés professionnels
Découvrez quelques métiers de la gestion de ressources humaines accessibles avec ce diplôme :
- Coordinateur du personnel
- Assistant ressources humaines
- Assistant gestion du personnel
- Gestionnaire de paie
- Assistant formation et gestions des emplois et des compétences
- Assistant de gestion sociale
- Assistant du directeur des ressources humaines
- Assistant du directeur des relations sociales
- Etc.